​谷歌一边用AI裁员，一边发AI核心人才特别股票，每人数百万美元对齐OpenAI

谷歌一边用AI裁员，一边发AI核心人才特别股票，每人数百万美元对齐OpenAI

进入 2024 年，OpenAI 与谷歌 DeepMind 之间，竞争下一代大模型已经达到了最关键的时间点。

谷歌大模型 Gemini Ultra 号称力压 GPT-4，曾宣布将于年初发布，为时不远。最近 OpenAI 的 CEO 奥特曼，也在不同场合暗示 GPT-5 的一些信息，呼之欲出。

两家企业中最顶尖的人工智能科学家和研究人员，会决定这场竞争的结局。

用什么吸引和留住这些抢手的人才？最简单的办法，是在新的一年，将其员工中位数年薪涨到百万美元水平，顶尖的研究人员要涨到数百万元。

谷歌 DeepMind 的核心项目研究人员，最近每人获配价值数百万美元的股票，以弥补与 OpenAI 的差距。

在 OpenAI，拥有博士学位的高级研究人员，去年底中位数年薪已经接近百万美元，包括底薪、股票、奖金、福利等。一些硅谷科技员工薪酬研究机构，发布的主要人工智能大厂及独角兽薪酬数据排行，显示了 DeepMind 了与 OpenAI 之间的差距，相当之大。

来源：Rora Research

来源：levels.fyi

根据 Levels.fyi 的数据，OpenAI 的中位数薪酬为每年 91 万美元。即使在大型科技公司中，这也是非常高的。在去年底 OpenAI 发生董事会政变事件期间，Salesforce 趁机挖人，当时提出了以现金薪酬匹配这一金额，的确是非常大方。

OpenAI 的盈利公司，设计了利润参与单元（PPUs），是向员工发放的一种特殊形式的股权。Levels.fyi 也揭示了它的安排：

员工会得到可观的基础工资。其 L5 级别（相当于谷歌等公司的高级工程师）中位数工资约为每年 30 万美元。

一个 L5 级别的工程师获得价值 200 万美元的 PPUs，分四年归属员工，也就是每年 50 万美元。

拥有 PPUs，就有权按照百分比获得 OpenAI 的利润。例如，如果 OpenAI 总共发行了 1000 个 PPUs，而一位员工总共归属了其中的 10 个（占 1%），那么他们有权获得 1% 的利润。OpenAI 将 PPUs 估值 200 万美元意味着他们预期这些发行的单位将产生 200 万美元的利润。

OpenAI 在 2023 年底时预估实现了 16 亿美元的收入，按照目前每月的收入增长趋势，年化之后预计 2024 年收入可达 50 亿美元。OpenAI2022 年收入 2800 万美元，亏损了 5.4 亿美元。

其主要竞争对手 Anthropic 去年曾预计年收入 8.5 亿美元。这两家公司的员工薪酬水平咬得很死，都达到了硅谷最高标准。

相比之下，谷歌 Deepmind 的员工收入水平有些羞涩。

谷歌是生成式人工智能和大模型的黄埔军校。它拥有 Google Brain 和 Deep Mind 这两家世界顶级的 AI 研究团队，还曾经招揽了深度学习之父亲辛顿及其学生、后来担任 OpenAI 联合创始人兼首席科学家的苏茨克沃。它的团队发明了 Transformer 这一主导大模型的架构，它至今仍是发布顶级研究论文最多的机构。

但谷歌人才也大批出走创业，更成为各 AI 大模型公司挖角的重灾区。谷歌开放的研究，培养了大批自己的竞争对手，吃了苦头，目前也变得有些封闭起来。

DeepMind 与 Google Brain 于 2022 年 4 月合并，最紧迫的任务，就是推出足以抗衡 OpenAI 的大模型，2004 年的目标就是超过 GPT-4，在多模态等方面成为业界标杆。

最近谷歌留住人才的压力不小。OpenAI 正在寻求以千亿美元的估值，进行新一轮融资，据说参与 PPU 计划的一些员工，其股票价值可达到上千万美元。而且这一轮融资允许员工套现股票。

据科技媒体 Information 透露，谷歌 DeepMind 的核心项目研究人员，已经获得了价值高达数百万美元的受限股票。接受股票的员工需要服务一定年限之后，才有自由出售或转让。

要知道，谷歌刚刚裁员上千人，其中有数百人是被 AI 优化掉的广告部门员工，谷歌还在研究哪些任务和岗位可以用 AI 替代。而那些天价薪酬的核心 AI 研究人员，正是在开发能替代更多人工的大模型。