​在国企想辞职怎么办(国企待的太难受辞职了)

在国企想辞职怎么办(国企待的太难受辞职了)

在国企，领导逼你辞职，不是一个好征兆。

有人说，我就在单位混，直至领导辞退你。说起来容易，实施起来不容易。

因为，你知道单位辞退你需要给与经济补偿，领导何尝不知道，“地球人都知道”。

所以，领导为了不给你经济补偿，才会逼你辞职。

实际上，你要找出领导为什么要逼你辞职的原因。

是自己不胜任岗位工作的能力？

是自己不知量力，总和领导对着干？

找出原因，自己确实存在毛病，就应该修正自己弱点。

如果你和领导没有重大利益关系，你可以在适当时机，找领导深入交谈，看看领导是为什么逼你辞职。如果确实是你本身工作不到位或者无意间顶撞领导，你可以诚恳的承认错误，取得领导谅解。

如果，领导给你机会改正缺点，你就应该努力工作，管好自己的嘴巴。

慢慢就会化解危机。

如果，领导为了自身利益，你们之间有利害关系，逼你辞职。你也会懂得领导为什么逼你辞职的原因。这种情况下，是难以挽回的。

你只有做好离职的准备。

具体做法，工作比平时更努力，让周围的同事看到你工作的变化，获取同事的理解。也许会峰回路转。

但也要做好劳动仲裁材料的准备工作，尽量收集有利于自己的劳动仲裁所必备的材料。反逼单位辞退你，做好准备。

不到万不得已的情况下，自己是不能提出辞职的。

如果说，你具有职场工作的真本事，你应该尽快找好下一家。

一般来说，员工是耗不起精力与时间和领导斗的。

如果，你在这个单位只工作几年，时间不算长，还是尽快找下家。

如果你在单位工作多年，你也没有特殊技能，你就没有办法了，只有坚决不辞职。

一般来说，某员工不适应岗位工作要求，单位可以调岗，至少在调岗后的职位工作半年以上。再不适合新岗位要求。单位提出辞退你，需要经济补偿。

你现在所处的处境，只能先耗一段时间，自己努力工作，做好各项离职的准备事宜。静观其变！

很好办，做到两条

一在工作上改进，起码职责内的工作别差事。

二在工作以外的事做工作，比如收集他的罪证，或者去办公室长谈，或者去家里长谈。

相信他会打消念头。