​35年工龄未满60退休（企业工龄满35年可以申请退休吗）

35年工龄未满60退休（企业工龄满35年可以申请退休吗）

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还没到60周岁，但工龄已有35年，是否可以选择弹性退休？

从学校毕业之后，很多年轻人都对生活有着饱满的干劲，希望创出自己的一片天地。而到了中年，有了家庭和事业之后，更多人都希望回归自己的生活。而工作了多年，尤其是工龄已经超过30年之后，很多人就会开始考虑退休的事宜了。

一般来说，我国规定，男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。这一退休年龄已经延续40多年了。而有些人可能因为工作时间比较早，在达到法定退休年龄之前，就已经工作超过了35年的工龄。

第一、60周岁，35年工龄应该如何选择退休？

首先大家需要明确，我国不实行弹性退休，一般来说，需要达到退休年龄才能进行退休。就算你的工龄没有达到35年，只要达到了60周岁，也是可以退休的。

但是如果你的工龄达到了35年，没到60周岁，可能就没有办法进行退休了。当然了，也有一部分的特殊人群可以达到退休的标准。

比如处级以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人申请的话，是可以选择在55周岁就退休的。相比普通人，多出一个退休的时间点可以选择，也可以说是半弹性退休。

如果真的没有达到法定的退休年龄，但是又实在是想要退休的话，其实也可以考虑迂回一下。比如可以选择辞职，然后以灵活就业人员的身份进行社保方面的缴纳。这样的话，也可以一边享受自己的退休生活，一边还能按期缴纳社保。

也有一些人以为，公务员可以提前退休。但实际上，并不是这样的。一些破产国有企业的职工，生产经营困难企业军转干部，距离法定退休年龄不足5年的可以提前退休。

第二、企业内退怎么退？

企业的内退，实际上是按照国营企业安置富余职工规定制定的一种做法。允许距离法定退休年龄不足5年的个人，提出申请，经企业领导批准退出工作，岗位休养。用人单位发放生活费，生活费标准不低于最低工资标准，由用人单位制定。

一般来讲，对于长期服务于单位的老职工，这是一种特别照顾政策。当然用人单位也可以通过内部调整方式，将职工调整到更轻松的工作岗位上，以适应老年的需求。

目前国家法定没有弹性退休年龄政策，但是单位可以根据实际情况予以内退或者调整工作岗位。弹性退休年龄或许会结合延迟退休政策推出，打破刚性退休的年龄政策。