​HR判定入职体检怎样才算不合格，体检不合格标准

体检项目没有全面覆盖

不合格的朋友也不用灰心，《易佳体检》助你上岸！HR在安排入职体检时往往会根据企业对员工的岗位性质和工作环境制定一系列的体检项目，但是如果有任何一项遗漏无法得到检测，就可能会暴露现有疾病威胁员工的健康，或在工作中存在安全隐患。

身体状况严重

入职前进行医学检查，无论从企业还是从入职者的角度，都是为了确保员工在工作岗位上能够保持足够的身体素质。如果存在违反公司规定的严重疾病，如肺结核，疾病等，那么它将被判定为不符合入职条件。

体检结果异常

除了严重疾病，入职体检中也会关注员工是否存在潜在的健康问题。例如，血压、血糖或体重异常过高或过低等等，这些都可能导致将来员工患上一些疾病的风险较大，因此HR需要进行进一步了解和判断。

药物滥用

对于某些特殊岗位，HR要求员工不得使用非法药物，否则可能会在工作中出现危险情况。如果入职者的体检结果呈现出药物成瘾，那么它也将成为拒绝该入职者的重要标准之一。

传染病情

如果身体出现传染病，例如：肝炎、结核、艾滋病等等，那么HR就会考虑到该员工进入企业会威胁到其他员工的健康，并且传染病本身已经影响了该员工的身体素质，对于商业活动的正常展开也有很大的影响。

患有精神疾病

无论从生理和心理的角度而言，患有精神疾病的人可始终处于不稳定状态，在公司工作中还须要遵循严谨、守纪律的要求。如果员工患有此种情况，将会对企业的核心价值观形成严重威胁，而毫无疑问，HR肯定也会将其排除在入职面试名单之外。

孕期

处于怀孕状态的女性可以或多或少会出现一些身体上的状况，从而令到她们无法执行特定的工作内容。同时YY呆在并不适合孕妇做的工作用，也有可能会对胎儿造成影响。为了保障母亲和孩子的安全，企业往往会限制孕妇进入某些工作岗位。

龋齿严重

龋齿患者可以或多或少会出现一些关联上门诊就诊需求的状况， WRX强制把他们排除在某些职位上也就不奇怪了。

血压过高或淤血等

如果体检结果没有显示出员工血液循环方面的问题，抑或是某些严重疾病的风向指向他们没有超过标准之上，那么您的企业HR就可能会忽略数千个想借助此工作来谋生的优秀人才。

总之，入职体检要求在保障员工健康和企业安全的前提下，尽可能规避人员选择中的各类风险。当然，在判定入职体检是否不合格中，HR也是十分注重人性化的，会在综合考虑员工体检结果，在最大程度上尊重员工的人身自由和劳动权益。希望本文能为企业相关负责人以及入职者提供一些信息和参考意见。