​揭秘新东方《释放自我》爆火背后的故事

揭秘新东方《释放自我》爆火背后的故事

“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”

一夜间，新东方一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲《释放自我》引爆朋友圈。这首歌之所以会火，一方面，歌词中的每一句话都能引起基层员工的共鸣，基层员工觉得“终于也有人站出来为自己说话了”，我要多转转，争取让自己的领导也看见。另一方面，是新东方以及目前相当多的企业BOSS们，希望看到这首歌火起来，因为只有这样，在2019年大刀阔斧改革才有足够的土壤。有了群众支持，以改革的名义调整组织架构，整顿企业中高层管理者，削减财政预算等一系列动作就师出有名了。

当然，这对于身处基层的我们是好的，不过也要看到这背后的逻辑。年初，俞敏洪向企业内管理层连发5封邮件，邮件内容一封比一封耐人寻味，用词一封比一封犀利尖锐，矛头直指管理者。拿俞敏洪老师的原话来说“我们首先要放弃的，是平庸的管理者”。至于怎么识别平庸的管理者，用什么标准来评判，又怎么来处置，这些我们姑且不论。我们只说一个问题，难道这些人是今年才有的吗？

在俞敏洪给管理者的第3封信中写道：“对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。”

这证明什么？证明这些人早就有了，而且很多还是以前的中坚力量，歌词中描述的这些事也早就有了，甚至快成了普遍现象。那么这些人、这些事为什么现在才拿出来说，现在才准备开刀？

原因就是“躺着”都能挣钱的时代已经过去了，现在各行各业都要开始准备要过“苦日子”，过“紧日子”了，所以就要开始以整顿的名义调整架构、优化组织、缩减编制了。所以这个视频才能流出，才能爆火。

这个逻辑捋顺清楚了，我们再回顾整件事，俞敏洪年初的5封管理层邮件，加上年会这样一个如爆雷般的节目，从这个节目的创意形成、层层过审、登台演出到最后的流出爆火，会不会都是冥冥之中，有人故意而为之呢？

今天是新东方，明天说不定就是新西方，后天就是新南方，药方可能不一样，但治的想来都是一个病吧。

最后附赠完整版歌词，自己感受一下吧。

《释放自我》

工作里怪事真多

奇葩围绕着我

今天必须吐槽一曲释放自我

只想应付考核

不想踏实干活

出现问题只会互相甩锅

1个续班10个入口

用户不知道往哪走

哪里交钱才能报名成功

家长报名五科目

有五个助教跟着

信息收集五遍家长要炸了

什么独立人格

什么特么诚信负责

只会为老板的朋友圈高歌

领导随口一说

立刻讨好跟着

项目马上启动不计后果

找个学校试点

旅游城市优先

度假都不用再自己花钱

细数这么多年

不来总部这边

难道是嫌北京学校太远

干活的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他业绩如何

他从来都不直说

掏出那PPT一顿胡扯

小程序做了几个

就连APP也没放过

做完就完了也不关心结果

您混完资历走了

只剩下脏乱差了

转场同业机构职位升了

什么节操品格

什么叫做职业道德

只会为人民币疯狂的高歌

烂摊子从没管过

吹牛X从没停过(消音)

之前的PPT继续白话

一线工作从没去过

客服电话从没听过

借员工用户的名义去胡说

重复的都抢着做

创新的没有几个

美其名曰“延续性”实怕担责

一个简单问题需要答案

董事长问总裁，而总裁问校长

校长问总监，总监问经理

经理问主管

主管问专员

专员还要问兼职

什么全球视野

什么特么志高行远

说好的三年规划每年都要变

业绩好功劳在你

业绩差不能怪你

或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成绩才对得起自我

前方迷途太多

坚持就有突破

正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃

千万不能糊弄

对学员负责是一切的基础

虽然前路漫长

心中还有力量

别忘了绝望中的那种希望

问题不会灭亡

只能自己变强

牛逼的人在哪里都不彷徨

新年有新气象

热血依旧滚烫

要相信是金子早晚会发光